霍兰德职业兴趣理论及其测评介绍

有位名人曾夸张地说过：如果人能从事自己感兴趣的工作，那么，人生就是天堂。兴趣给人的活动过程带来的乐趣由此可见一斑。我想你对感兴趣的职业存在着相同程度的渴望。问题在于你感兴趣的职业是什么？回答这样的问题，我们先要面对的是更为基础的问题：由于我们不可能在数以千计的职业中，去找寻自己所感兴趣的职业，首先须将庞杂的职业归为数量有限、适合操作的职业群 (这种归类与国家公布的职业分类不同)，然后再去发现自己感兴趣的职业群。对于职业归类的研究，由来已久，所划分的类别当然也是众说纷纭。在我们影响比较大、且有配套的兴趣量表的，当属美国心理学家、职业指导专家霍兰德(John L. Holland)的相关理论。

霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为六大类，即现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型，职业环境也可以分成相应的同样名称的六大类，人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。
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皮尔卡丹实现理想的故事

伟人的志向……

每个人都可以有理想。也许人与人之间会有很多的不同，但是我们不约而同地为自己树立理想，并为此而努力。不管你身在何处，没有人能够剥夺你拥有理想的权利。美国人总以自己生活在一个可以做“美国梦”的国度而骄傲，很多美国小学生的作文里都说道自己想当美国总统。而其他国家的人，包括我们，有时候都会不禁嘲笑美国人的狂妄自大。有趣的是，比尔克林顿在他二十岁的时候也立志成为美国总统。“美国梦”是个人的理想和抱负，你尽可以说它是自私的，然而，你却不得不承认，美国人敢于树立理想，也敢于为之付出汗水和努力。他们把理想所能创造的动力发挥出来了。无论社会地位如何，没有人能妨碍你树立最最崇高的理想，哪怕实现那个理想的可能性多么低。

本次思修课第一小组顺利进行了关于“理想论”部分内容的活动，下面我们将对本次活动进行总结。